【直播回顾】激发团队创造力 - 禅道积分管理建设分享
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如何激發團隊創造力呢?禅道給出了一套成功的實踐:積分制。所謂“積分制”,就是禅道團隊通過學習、鍛煉、分享、互助等積極正向的方式,不斷獲取積分,並可以用積分兌換公司的禮品、福利等的一項激勵制度。
本期践行者,我们邀请到了禅道軟件人力总监、国家高级人力资源管理师殷宁老师,为我们分享禅道的积分管理建设,幫助团队激发创造力。
一、《踐行者》系列直播
《踐行者》是一檔主打實戰落地的訪談欄目,旨在通过对研发实践、項目管理实践践行者的访谈,幫助大家了解到項目管理的实践及其实际应用场景;通过践行者本人的心路历程向大家展示更加生动真实的实践落地过程。
二、激發團隊創造力
在本次“禅道積分管理建設分享”的主題,殷甯老師主要圍繞禅道積分管理的初衷和作用兩個方面展開,爲大家展示了禅道是如何激發團隊的創造力。
禅道積分管理的初衷很簡單,是希望每個團隊小夥伴不僅僅是完成工作任務,而是在工作過程中有特別的儀式感和心想幹,讓大家感受到工作本身和身邊夥伴帶來的樂趣。
禅道的積分管理建設更多的是文化價值觀的引導,讓大家真切地感受到公司的企業文化。同時,正因爲大家有了共同價值觀的約束,團隊並不會對大家的活動參與情況進行主觀評判,而是會默認大家都在認真做這件事情。
禅道積分的獲取途徑多種多樣,除了工齡積分、全勤積分、感謝積分,還可以通過參加各類活動以及交易獲取積分,如完成公司組織的活動,出售個人物品、勞動力等。
這些積分的用途也是五花八門,可以抵遲到、抵調休;兌換公司提供的各類禮品以及米面糧油等生活用品;兌換推拿足底按摩券、瑜伽課、高管請吃飯券等物品;出于答謝贈予他人。
禅道團隊會把一些有趣的創意與想法,結合團隊的實際情況不斷叠代。
三、送給大家一句話
殷甯老師:希望我們每個人在工作過程中,在成就別人的同時也能成爲更好的自己。
四、結尾
積分管理並非簡單的獎勵制度,而是一種激勵機制。這種激勵機制有助于營造積極向上的團隊氛圍,提高團隊凝聚力,從而激發團隊創造力。-
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