996已明確違法，從此拒絕精神內耗！

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之前聽一個禅道用戶說，他在國外工作時主動加過兩次班，然而被上司慰問了。上司特別嚴肅地跟他說：“請你不要再加班了，這讓我很困擾。我們不加班，而且我無法向我的上司解釋你爲什麽要加班，工作做不完可以明天做，工作只是你一天的一部分，利用好這8小時就可以了。”

對內卷嚴重的公司來說：一天干8小时怎么够？全天all in的状态才是我想要的。于是996瘋狂盛行。

冷知識：“996”已嚴重違反法律規定。

早在2021年8月，最高法、人社部就曾聯合發布超時加班典型案例，明確“工作時間爲早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定爲無效。

最近兩會期間，全國政協委員蔣勝男也在提案中表示，應加強勞動法對勞動者的休息權保護。

由此，新的一波討論已然來襲。

一、“996”帶來了什麽？

産品没有核心价值，缺乏核心竞争力，害怕落后于竞争激烈的市场……越来越多的管理者选择用加班、拉长工作时间来弥补技术创新的匮乏。

這種高強度的996工作制，侵占了我們的“充電”時間，甚至讓我們喪失對新事物的接收力和思考能力；高強度的工作壓力+長期的加班、熬夜、不規律飲食，給身體帶來了沈重的負擔；在忙碌了一周之後，感受到的是前所未有的迷茫與疲倦，精神內耗愈發嚴重。

而對于企業來說，當員工淪爲“執行工具”，原本的創新型發展卻變成閉門造車，所以只能不停地加班、拉長工作時間，以産出更多的成果。長此以往，就形成了一種惡性循環。

在普遍“苦996久矣”的環境下，“8小時工作制”的推崇便顯得尤爲可貴。

二、“8小時工作制”從何而來？

8小時工作制，不應成爲一個冷知識。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

8小时工作制的提出，要感谢来自英国的Robert Owen。1817年，他提出了“8小时工作制”，也就是将一天分成3等分，8小时工作、8小时娱乐、8小时休息。在当时一周普遍工作时间超过80个小时的情况下，这种要求简直是天方夜谭。

而8小時工作制得到推行，應歸功于福特汽車品牌的創始人亨利·福特。1914年1月，福特公司宣布將員工的最低薪資從每天的2.34美元漲到5美元，工作時間減少至每天8小時。這項計劃將會使福特公司多支付1000萬美元。

在增加了員工薪資後，最直觀的是員工流動率的下降。員工的穩定以及對操作的愈發熟練，增加了生産效率，從而降低成本、提高産量。最後，福特公司只用了兩年時間，就將利潤增加了一倍。

1926年，福特公司又宣布將員工的工作時間改爲每周5天、每天8小時。亨利·福特用實際行動證明了增加工作收入、減少工作時間，對公司來說是可以實現正向創收的。

隨後，8小時工作制才開始逐漸普及。隨著Z時代的到來，更多新型職場狀態也已經誕生。

液態職場早已到來，你准備好了嗎？

三、液態職場是什麽？

1）“3+2”混合辦公模式

早在2022年，全國人大代表黃細花提交了建議，呼籲可推廣“3+2”混合辦公模式，允許員工每周可選擇1-2天在家遠程辦公。黃細花還表示，推廣“3+2”混合辦公制，提高員工工作效率的同時，減輕年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好地平衡工作和生活。混合辦公制對企業、員工和社會都將産生深遠影響。

于是，不少企业开始了行动。携程推出了“3+2”混合办公模式的新政策：从 2022年3月起，允许员工每周三、周五在家远程办公。

2）四天半工作制

樂視也緊隨其後，推出“四天半工作制”，每周三彈性工作半天。

3）“上4休3”的工作制

微軟日本公司，也早在2019年8月曾宣布，公司開始試運行每周“上4休3”的工作制度，即每周五、六、日休息3天，周五所有辦公室全部關閉。

不管是8小時工作制還是上4休3”，其實本質上都一樣：都是爲了迎合當下的現狀，打破固有傳統的工作模式，尋找更加多元化的新型職場狀態，讓員工能夠充分休息，提升效率和創造力，也能節省企業開支，最終雙方獲益。

這世界變化太快了，上一秒還在“996”中瘋狂內卷，下一秒就已經有先行者去探索更適合的工作節奏。液態職場時代已經到來，你准備好了嗎？